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Adhésion et cotisation
9
  • L’adhésion à un SPSTI est-elle obligatoire ?
  • Quelle est la compétence géographique d’APST68 ?
  • Mon siège social n’est pas dans le 68, mais certains employés travaillent dans votre secteur. Puis-je adhérer ?
  • Dois-je payer à chaque fois qu’un de mes salariés passe une visite médicale ?
  • Comment est calculée ma cotisation ?
  • Pourquoi dois-je payer une cotisation tous les ans alors que mes salariés sont vus tous les 5 ans ?
  • Comment payer ma cotisation ?
  • Je rencontre un souci concernant la facturation, qui dois-je contacter ?
  • Comment adhérer à APST68 ?
Déclarations des effectifs
5
  • Dois-je déclarer mes salariés en contrats de professionnalisation ?
  • Dois-je établir la déclaration annuelle pour tous mes salariés ?
  • Dois-je déclarer tous mes nouveaux salariés en cours d’année ?
  • Dois-je déclarer un salarié multi-employeur ?
  • Dois-je déclarer mes salariés en CDD ?
Espace adhérent
3
  • A quoi sert l’espace adhérent ?
  • Comment accéder à l’espace adhérent ?
  • Quand enregistrer/supprimer un salarié sur l’espace adhérent ?
Modalités de suivi des salariés
20
  • Pourquoi une visite tous les 5 ans ?
  • Pourquoi les périodicités du suivi médical sont variables entre mes collaborateurs ?
  • Employeur, ai-je le droit de demander une visite médicale pour mon salarié ?
  • Ai-je le droit de demander une visite médicale pour mon salarié pendant son arrêt de travail ?
  • Ai-je le droit de demander une visite médicale pour mon salarié à son retour à la suite d’un arrêt de travail ?
  • Mes salariés peuvent-ils effectuer leurs visites dans un de vos centres plus proche de leur domicile ?
  • Comment puis-je joindre mon médecin du travail ?
  • Le médecin du travail peut-il fournir des arrêts de travail ?
  • Comment puis-je demander l’accès à mon dossier médical ?
  • Qu’est-ce que la visite de reprise ?
  • Qu’est-ce que la visite de pré-reprise ?
  • Un salarié peut -il voir le médecin du travail pendant son arrêt de travail ?
  • Qu’est-ce qu’une VIP ?
  • Que signifie le suivi individuel renforcé et quels sont les postes à risques associés ?
  • Je suis salarié, comment puis-je savoir qui est mon médecin du travail ?
  • Est-ce à l’employeur de s’assurer du suivi des visites périodiques de ses salariés ?
  • Qu’est-ce qu’un rendez-vous de liaison ?
  • Qu’est-ce qu’une visite de mi-carrière ?
  • Qu’est-ce que la visite de cessation d’exposition ?
  • Quelle est la conduite à tenir en cas d’avis médical modifiant l’aptitude d’un salarié ? (préconisation d’aménagement de poste, inaptitude)
Prise de rendez-vous
4
  • Comment prendre un rendez-vous médical ?
  • Je suis salarié, dois-je me rapprocher de mon employeur pour une visite médicale ?
  • Comment sont transmises les convocations à l’employeur ?
  • Comment sont transmises les convocations au salarié ?
Déroulement des visites médicales
6
  • Par qui sont effectuées les visites médicales ?
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Qu’est-ce qu’une VIP ?

La Visite d’Information et de Prévention (VIP) est effectuée par un professionnel de santé, à savoir le Médecin du Travail, un Médecin collaborateur ou une infirmière.
La VIP a plusieurs objectifs :

  • Interroger le salarié sur sa santé,
  • L’informer sur les risques éventuels de son poste,
  • Le sensibiliser sur les moyens de prévention possibles,
  • Identifier si son état de santé ou les risques auxquels il est exposé nécessitent une orientation vers le Médecin du Travail,
  • L’informer sur les modalités de suivi de son état de santé et sur la possibilité, à tout moment, de bénéficier d’une visite auprès du Médecin du Travail sur demande.

Cette visite donne lieu à une attestation de suivi. Les avis d’aptitude ne concernent plus les salariés qui bénéficient de ce type de suivi

Toujours perdu ? Envoyez-nous un message !

Comment pouvons-nous vous aider ?

Updated on 21/11/2022
Un salarié peut -il voir le médecin du travail pendant son arrêt de travail ?Que signifie le suivi individuel renforcé et quels sont les postes à risques associés ?

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