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Maintien dans l'emploi

Lorsque qu’un salarié est confronté à une situation d’inaptitude ou de risque d’inaptitude, susceptible de constituer une menace pour son emploi, une démarche de maintien dans l’emploi peut être déployée par le Service de santé au travail pour l’aider à poursuivre son activité.

La démarche de maintien dans l’emploi se fait en plusieurs étapes avec l’appui de différents organismes (CAP EMPLOI, CARSAT, Caisse Primaire d’Assurance Maladie…).

Les solutions identifiées peuvent être liées au poste (étude ergonomique et aménagement de poste), au temps de travail (aménagement horaire, temps partiel thérapeutique), prendre la forme d’aides financières (pension d’invalidité, aides AGEFIPH) ou être liées à l’orientation professionnelle et au développement des compétences (bilan de compétences, formation continue, congé individuel de formation).

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