L’automne de la prévention
L'automne est une saison idéale pour rappeler que la prévention…
Ce passeport, qui répertorie les acquis des travailleurs en matière de santé et de sécurité au travail, sera progressivement ouvert aux employeurs et aux travailleurs en 2026.
Qu’est-ce que le Passeport Prévention ? 🔍
Le Passeport Prévention est un outil numérique individuel qui centralise toutes les formations en santé et sécurité au travail (SST) suivies par un salarié, un stagiaire ou un demandeur d’emploi. Il permet de :
- Tracer et valoriser les compétences acquises (certificats, habilitations, diplômes…) tout au long de la vie professionnelle
- Éviter les formations redondantes
- Faciliter la planification des formations obligatoires
Les grandes étapes du déploiement 📅
- Depuis le 1er septembre 2025 :
Les organismes de formation doivent déclarer obligatoirement les formations SST qu’ils dispensent. - À partir du 1er trimestre 2026 :
Les employeurs pourront accéder à leur espace pour vérifier et compléter les formations internes de leurs salariés. - D’ici le 4e trimestre 2026 :
Les travailleurs auront accès à leur passeport pour consulter et enrichir leur parcours de formation. - Des fonctionnalités complémentaires seront également disponibles en 2027, comme la possibilité d’importer des fichiers pour faciliter les déclarations de données en masse ou la mise à disposition d’un tableau de bord pour accompagner l’employeur dans la gestion de ses formations.
Ce qui change concrètement⚠️
- Le décret n° 2025-748 précise les modalités de déclaration :
- Formations concernées : celles liées à la SST, délivrant une attestation ou diplôme, et transférables à d’autres postes.
- Délais de déclaration : jusqu’au 30 juin 2026 pour les organismes de formation, et 30 septembre 2026 pour les employeurs.
- Un simulateur de délais et des webinaires explicatifs sont disponibles sur le Portail officiel du Passeport Prévention.
Pourquoi c’est utile ? ✅
- Gain de temps : fini les recherches de certificats perdus !
- Meilleure organisation : les besoins en formation peuvent être anticiper
- Reconnaissance des compétences : chaque salarié peut valoriser son parcours
Nos dernières actus !
