Ce protocole doit être écrit, clair, daté, et établi avec le personnel infirmier ou les partenaires impliqués. En l’absence de professionnels de santé, il faut des personnes formées au secourisme. Ce protocole sera réactualisé autant que nécessaire.

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L’article Mon employeur sera-t-il informé si je demande une visite médicale avec mon médecin du travail ? est apparu en premier sur APST68 - Le Service de PREVENTION et de santé au travail du Haut-Rhin !.

Cette demande peut intervenir quelles que soient les circonstances et l’antériorité de la précédente visite.

Si le salarié en informe son employeur, elle peut avoir lieu sur le temps du travail.

Si elle se fait en dehors des heures de travail, le salarié n’est pas obligé de prévenir son employeur.

S’il y a une demande d’aménagement de poste à prévoir, un échange avec l’employeur sera émis.

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Le médecin du travail peut prescrire des examens complémentaires dans plusieurs cas :

• Afin de déterminer l’aptitude médicale du salarié au poste de travail notamment au dépistage des affections comportant une contre-indication à ce poste de travail,
• Afin de dépister une maladie professionnelle ou à caractère professionnel susceptible de résulter de l’activité professionnelle du salarié,
• Afin de dépister des maladies dangereuses pour l’entourage du salarié.

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Dans ce cas, le professionnel de santé qui réalise la Visite d’Information et de Prévention peut orienter le salarié sans délai vers le médecin du travail s’il estime que c’est nécessaire.

Les salariés concernés par un suivi individuel renforcé sont suivis par le médecin du travail.

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Oui, une « attestation de suivi » sera délivrée, « au travailleur et à l’employeur », à l’issue de la VIP.

Cas d’un suivi individuel renforcé :

Le médecin délivre un avis d’aptitude ou d’inaptitude. Il est transmis au travailleur et à l’employeur, et est versé au dossier médical en santé au travail de l’intéressé, qui est, le cas échéant, ouvert à ce moment-là.

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